据多重智能端口来对相关企业以及发布职位进行更严格的审查，同时巡检团队也会更加严厉地进行审核敏感词“致力于促进就业公平”。针对该事件中的法律问题，湖南睿邦律师事务所执行主任刘明认为，该公司HR在沟通中辱骂求职者，侵犯了求职者的名誉权，求职者可以去法院起诉该公司。此外，鉴于公司HR是无缘无故辱骂求职者，违反了我国治安管理处罚法，可能面临罚款、行政拘留、行政处罚。刘明表示，若平台在审查过程中，该公司入驻
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发布时间：09:58:36